Sparade semesterdagar till pengar – Komplett guide 2024

Sparade semesterdagar i pengar – Komplett guide 2024

Funderar du på att omvandla dina sparade semesterdagar till pengar? I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om när det är tillåtet, hur värdet beräknas och vilka regler som gäller enligt den svenska semesterlagen.

Vad innebär det att omvandla sparade semesterdagar till pengar?

Att omvandla sparade semesterdagar till pengar betyder att du får ekonomisk ersättning istället för ledighet för dagar du inte tagit ut. Detta är främst aktuellt när din anställning upphör, men i vissa fall även under pågående anställning.

När är det tillåtet att få ut semesterdagar i pengar?

Enligt Unionen och Ledarna är det främst i dessa situationer du kan få semesterdagar utbetalda i pengar:

• Vid avslutad anställning (kallas då semesterersättning)
• Vid långtidssjukskrivning (mer än 180 dagar)
• Om det finns särskilda bestämmelser i kollektivavtal
• Efter överenskommelse med arbetsgivaren i specifika fall

Tänk på att arbetsgivaren inte är skyldig att betala ut semesterdagar i pengar under pågående anställning, då semesterlagens syfte är att säkerställa vila och återhämtning.

Lagstiftning och regler enligt semesterlagen

Semesterlagen reglerar hur många dagar du får spara och under vilka förutsättningar de kan betalas ut. Här är de viktigaste reglerna:

Hur många semesterdagar får du spara?

Enligt Fackförbundet ST gäller följande:

• Du har rätt att spara de semesterdagar som överstiger 20 dagar per år
• Med 25 lagstadgade semesterdagar kan du alltså spara max 5 dagar per år
• Sparade dagar kan användas inom 5 år från utgången av det semesterår då de sparades
• Normalt kan du ha max 25-40 sparade dagar totalt (beroende på kollektivavtal)

Så beräknas värdet av dina sparade semesterdagar

Värdet av sparade semesterdagar baseras på din aktuella lön och innehåller även ett semestertillägg. Beräkningen görs vanligtvis enligt följande formel:

Beräkningsexempel för olika lönenivåer

Månadslön	Värde per dag	Värde för 5 dagar (före skatt)
25 000 kr	ca 1 195 kr	ca 5 975 kr
30 000 kr	ca 1 435 kr	ca 7 175 kr
35 000 kr	ca 1 675 kr	ca 8 375 kr
40 000 kr	ca 1 910 kr	ca 9 550 kr

För noggranna beräkningar, kontakta din HR-avdelning eller fackförbund då olika kollektivavtal kan innehålla olika beräkningsmodeller.

Skatteaspekter och ekonomiska överväganden

När du får semesterdagar utbetalda påverkas din skatt och andra ekonomiska faktorer:

Beskattning av utbetalda semesterdagar

• Utbetalningen räknas som lön och beskattas enligt din marginalskatt
• En stor utbetalning kan tillfälligt höja din skatteprocent
• Utbetalningen är pensionsgrundande och påverkar sjukpenninggrundande inkomst

Ett tips är att om möjligt fördela utbetalningen över två kalenderår för att minimera skatteeffekten, särskilt om du ligger nära gränsen för statlig inkomstskatt.

Fördelar och nackdelar med att ta ut semesterdagar i pengar

Fördelar

• Direkt ekonomisk ersättning som kan användas efter eget behov
• Möjlighet att hantera överskott av semesterdagar du inte hinner ta ut
• Kan vara fördelaktigt vid ekonomiska behov
• Pensionsgrundande inkomst ökar

Nackdelar

• Högre beskattning än om du tar ut dagarna som ledighet
• Minskad möjlighet till vila och återhämtning
• Du går miste om semesterns positiva hälsoeffekter
• Inte alltid tillåtet under pågående anställning

I vilken ordning tas sparade semesterdagar ut?

En fråga som ofta uppstår är i vilken ordning sparade semesterdagar tas ut. Enligt Visma och branschpraxis gäller följande:

• De äldsta sparade semesterdagarna ska tas ut först (FIFO-principen)
• Efter årets ordinarie 20 semesterdagar tas de sparade dagarna ut
• Arbetsgivaren ska föra register över sparade dagar per intjänandeår

Detta säkerställer att äldre dagar inte riskerar att förfalla innan de nyare dagarna.

Checklista: Steg för att begära utbetalning av sparade semesterdagar

1. Kontrollera ditt saldo av sparade semesterdagar (be HR om en sammanställning)
2. Granska ditt anställningsavtal och kollektivavtal för specifika regler
3. Diskutera med din närmaste chef eller HR-avdelning om möjligheten till utbetalning
4. Skicka en formell begäran skriftligt om ni kommer överens
5. Be om en beräkning i förväg för att förstå exakt belopp och skatteeffekter
6. Kontrollera lönespecifikationen noggrant när utbetalningen sker

Vanliga frågor om sparade semesterdagar i pengar

Kan jag kräva att få mina sparade semesterdagar utbetalda i pengar?

Nej, under pågående anställning är det arbetsgivaren som avgör om utbetalning kan ske. Vid anställningens slut har du däremot rätt till ersättning för alla outtagna dagar.

Hur många semesterdagar får jag spara per år?

Du får spara de dagar som överstiger 20 dagar per år. Med 25 semesterdagar kan du alltså spara max 5 dagar årligen.

Vad händer med semesterdagar som inte tas ut?

De omvandlas till sparade dagar om de överstiger 20 dagar per år. De kan sparas i upp till fem år. Dagar som inte kan sparas ska schemaläggas av arbetsgivaren.

Vad är skillnaden mellan semesterersättning och utbetalda semesterdagar?

Semesterersättning är den ersättning du får för outtagna semesterdagar när anställningen upphör. Utbetalning av sparade semesterdagar kan ske under pågående anställning under vissa förutsättningar.

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut sparade semesterdagar?

Ja, arbetsgivaren har rätt att förlägga semestern, även sparade dagar, särskilt om de närmar sig femårsgränsen.

Påverkas min ordinarie semester om jag får sparade dagar utbetalda?

Nej, utbetalning av sparade dagar påverkar inte din rätt till innevarande års semester.

Kom ihåg att semesterlagen finns för att säkerställa vila och återhämtning. Överväg noga om utbetalning verkligen är det bästa alternativet för din hälsa och välmående på lång sikt.